ALTERNATIVAS PARA LA EMPRESA

Cuando un trabajador en México alcanza la edad de la jubilación ante el IMSS, (a los 65 años de edad) la empresa tendrá que adoptar alguna de las siguientes posturas.

Dejar que continúe trabajando indefinidamente

Implica seguir cubriendo su salario y sus prestaciones paralelas (aproximadamente 40% adicional a su salario) sobre una base anualmente creciente y un rendimiento generalmente decreciente, lo que equivaldría a "jubilarlo en la nómina", al costo más alto posible.

Representa una carga económica para la empresa sin beneficio para sus trabajadores y un daño social para los jóvenes que estén en posibilidad de ocupar nuevos puestos de trabajo.

Separarlo mediante una indemnizacion legal

El pago que haga la Empresa será deducible hasta el momento de efectuarlo. No podría ir haciendo deducible la creación previa de una reserva para tal efecto. Se deduce el "gasto" en vez del "costo", contraviniendo el principio contable de registrar los pasivos cuando se causen, y no cuando se cubran.

Al recibir una importante cantidad de dinero en una sola exhibición, el que lo recibe estaría tentado a gastarlo, toda vez que los 65 años no es la mejor edad para comenzar a aprender a administrar dinero, sobre todo si el empleado nunca se tuvo que preocupar por ello, ya que recibía quincenalmente su salario. Además, el gravamen fiscal es muy alto.

Adoptando esta postura, la empresa de hecho estaría despidiendo a sus empleados, lo cual no es bien visto por éstos, ni por futuros empleados, ni por otras empresas del medio.

Jubilar a los trabajadores a través de un plan de pensiones complementario a los beneficios del Seguro Social

Esta forma es la única que permite ir creando en forma deducible para efectos fiscales una reserva gradual y paulatina que calculada actuarialmente sea suficiente para afrontar en su oportunidad los pagos que proceda ir cubriendo a los trabajadores que se retiren. Se deduciría fiscalmente el "costo" en vez del "gasto".

No representaría un nuevo costo para la Empresa, ya que individualmente sería equivalente, en su valor presente, a la cantidad que le correspondería al trabajador en caso de ser indemnizado conforme a la ley.

Están exentos del pago del ISR los intereses generados por la inversión de dicha reserva, siempre y cuando se capitalicen en el mismo fondo.