SEGURIDAD SOCIAL / AFORES

PLAN DE PENSIONES POR JUBILACIÓN

PLAN DE PENSIONES POR FALLECIMIENTO E INVALIDEZ

BOLETÍN D-3

OTROS

PREGUNTAS SOBRE EL PLAN DE PENSIONES POR JUBILACIÓN

1. ¿Cuáles son las ventajas de las compañías que ofrecen planes de pensiones adicionales?

Las ventajas son muchas, tanto para la empresa como para sus trabajadores, y podemos dividirlas en ventajas de tipo contable, financiero o económico, y ventajas de tipo social.

Desde el punto de vista contable, financiero o económico para la empresa, la primera ventaja al establecer un Plan de Pensiones complementario al IMSS, es el hecho de reconocer un pasivo laboral, que la mayoría de las empresas no tienen reconocido y, que al no reconocerlo, están reflejando utilidades mayores a las reales, sobre las cuales adelantan impuestos y pagan reparto de utilidades de más y hasta dividendos de más en algunos casos, ya que no les han descontado el pasivo laboral que representa la eventual liquidación de su personal cuando llegue a una edad de retiro.

Estableciendo un Plan de Pensiones, la empresa reconocería, al menos en sus libros contables (y esto aplica para cualquier empresa en México) ese pasivo laboral, reflejando así utilidades menores pero reales, sobre las cuales pagará menos impuestos. En esta forma estaría reconociendo el "costo" cuando se causa y no el "gasto" hasta que se incurra en él.

La segunda ventaja desde el punto de vista financiero para la empresa, sería fiscal, ya que deduciría de impuestos las aportaciones que hiciera a un fondo, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos: que sean calculadas por un actuario reconocido como perito valuador de pasivos contingentes, que el fondo sea manejado por un Banco, Casa de Bolsa, Cía. de Seguros, o Administradora de fondos de pensiones, y que las prestaciones que se otorguen en el Plan sean generales, pudiendo ser distintas para personal sindicalizado y no sindicalizado. En este caso no sólo se reconoce el costo, sino que se cubre en cada ejercicio, evitando la descapitalización de la empresa.

La tercera ventaja sería que los rendimientos que genere la inversión de dicho fondo, también serían exentos de impuestos para la empresa, siempre y cuando se reinviertan en el mismo fondo.

Por otro lado, el trabajador también tendría una importante ventaja fiscal, ya que podría recibir hasta 2 millones de pesos totalmente libres de impuestos, siempre y cuando los reciba por concepto de valor presente de su pensión de jubilación; mientras que si recibiera la misma cantidad, pero por concepto de indemnización legal, tendría exentos de impuestos solamente 90 días de salario mínimo por los años de servicio prestados, y sobre el resto tendría que pagar el impuesto a la tasa que le corresponda, que sería de alrededor del 35%, por lo que si recibiera 2 millones de pesos por concepto de liquidación, le quedarían solamente alrededor de un millón y medio de pesos, y los otros $500,000 irían directamente al Fisco.

Ahora bien, desde el punto de vista social, la empresa que establezca un Plan de pensiones, si bien no tendrá un costo mayor al que de todas maneras hubiera tenido cuando tuviera que indemnizar a los trabajadores que por llegar a cierta edad ya no le fueran útiles, puede presentarlo a su personal como una muy buena prestación (que de hecho lo es), lo que además le reduciría su rotación y por consiguiente el elevado costo de contratar y entrenar a nuevos trabajadores.

El trabajador, al llegar a una edad de retiro, recibiría una pensión vitalicia, que además podría ser mancomunada con su cónyuge o con garantía mínima de pagos, que junto con la que recibirá del IMSS, le permitirán seguir manteniendo el nivel de vida que había conseguido con su salario ya que entre la pensión del Plan y la del IMSS podría recibir cerca del 100 por ciento de su último sueldo neto.

2. ¿De las 810 mil empresas que usted menciona existen en el país, qué porcentaje de éstas podría obtener beneficios fiscales si otorgara pensiones complementarias a las del IMSS?

Todas las empresas del país pueden obtener estas ventajas, no son exclusivas de las empresas grandes, lo que sucede es que tradicionalmente las empresas más sólidas y más fuertes en México, como en cualquier país, son las de gran tamaño, y son las que generalmente están más adelantadas en este tipo de mecanismos.

En México alrededor de dos mil empresas tienen un plan de pensiones complementario al IMSS, pero esto no significa que las restantes ochocientas ocho mil no lo requieran.

Las únicas empresas que no tendrían la ventaja de la deducibilidad, son las que ya la tienen, es decir, las que no tienen que pagar impuestos, como son las Asociaciones Civiles o las Instituciones de Asistencia Privada. Sin embargo, aunque no aplica para ellas el beneficio de la deducibilidad de las aportaciones, sí pueden aprovechar la ventaja de la exención de impuestos en los rendimientos del fondo, así como las demás ventajas de tipo contable, financiero, económico y social que he mencionado, y sus trabajadores tendrían también todas las ventajas que ya comenté.

Pienso que aunque muchas empresas pudieran estar atravesando actualmente por una situación económica difícil, y por esa razón no establecen un Plan de Pensiones, la gran mayoría no lo han hecho porque no conocen todas las ventajas que tendrían si lo hicieran. Considero que hace mucha falta una buena difusión de estas ventajas.

3. En México ya se permite que un trabajador independiente pueda deducir de su base gravable un ahorro en una cuenta personal de hasta 75 mil pesos, ¿qué más puede decirnos al respecto?

Siento que también en este punto hace falta mucho más difusión, además de que por ser muy reciente la modificación a la ley, entiendo que muchas instituciones están todavía pidiendo el permiso o viendo qué mecanismo sería el idóneo para manejar este tipo de fondos personales. Pero es una ventaja que ya existe y que vale la pena aprovechar.

4. ¿Qué impactos traería el incremento del ahorro para la economía en su conjunto?

El incremento del ahorro sería una ventaja muy importante, porque al crearse ahorro interno en un país, se incentiva la economía, se crean empleos, etc.

De hecho parte de la razón por la cual se privatizó el ramo de invalidez, vejez, cesantía y muerte del Seguro Social, sobre todo en lo que se refiere a la parte de cesantía y vejez, fue que a través de las Afores se crearía (como ya se está haciendo) ahorro interno en el país, lo que redundará, eso esperamos todos, en mejores oportunidades de empleo para todos.

5. ¿Cómo crearía consciencia en las personas de que el régimen de pensiones ya cambió?

Bueno, realmente el cambio lo veremos, si es que lo llegamos a ver algún día, dentro de más de 20 años, que es cuando las pensiones derivadas de la nueva Ley del IMSS pudieran llegar a ser mayores que las del viejo régimen, el cambio verdadero pienso que lo veremos cuando los jóvenes que se afiliaron al IMSS después de julio de 1997, alcancen su edad de retiro, y ya no teniendo derecho ellos a optar por el beneficio de la ley anterior, empiecen a cobrar una pensión derivada de las aportaciones que hayan efectuado a alguna Afore, menos las comisiones de ésta, más los rendimientos que haya logrado conseguir, y que no sabemos, y nadie puede saberlo, a cuánto ascenderá, pero que a pesar del optimismo de las autoridades y de las mismas Afores, difícilmente podrá ser mayor a la que le hubiera correspondido de acuerdo a la Ley derogada.

Para mi gusto, o más bien disgusto, la gran desventaja del cambio que se dio en el Seguro Social es haber pasado de un esquema de beneficio definido a uno de costo fijo, por la incertidumbre que tiene el trabajador de no saber a cuánto ascenderá su pensión.

Aquí el problema, como generalmente sucede, es de comunicación. Yo creo que hace falta una campaña, ya sea por parte del gobierno o de instituciones como la misma Condusef o la Consar, para crear consciencia en las empresas, y en las personas en general, de las ventajas de ahorrar para su retiro, aprovechando cualquiera de los mecanismos ya existentes, para que realmente existan un segundo pilar y un tercer pilar, tan pobres hoy, y tan necesarios para el bienestar futuro de la población en general, para entonces poder aspirar a tener en un futuro no tan lejano un esquema fortalecido de Seguridad Social, en beneficio de todos.