LEY FEDERAL DEL TRABAJO

No establece la obligación de jubilar al trabajador. Esto es responsabilidad del Seguro Social.

Sí establece la obligación de cubrir una Prima de Antigüedad a todos los trabajadores que se retiren involuntariamente y a los que lo hagan voluntariamente después de 15 años de servicio (Art. 162).

Impone al Patrón la obligación de indemnizar a los trabajadores que separe sin causa justificada, con un pago igual a 3 meses de salario, más 20 días de salario por cada año de servicios prestados (Art. 50), además de la Prima de antigüedad que le corresponda, siendo altamente improbable que un trabajador que alcance la edad de retiro renuncie espontáneamente a la empresa sin recibir una liquidación por retiro o una pensión de jubilación de la empresa complementaria de la del IMSS.